SGDDKARÝYER

Sosyal Geliþim ve Dayanýþma Derneði (SGDD-ASAM), Göç, Hassas Gruplarýn Güçlendirilmesi ve Koruma, Sürdürülebilir Kalkýnma ve Ýnsani Yardým ve Afetlere Müdahaleden oluþan dört ana program altýnda bireylerin ve topluluklarýn karþýlaþtýðý çok yönlü zorluklara çözümler üretmek üzere çalýþan bir sivil toplum kuruluþudur. SGDD-ASAM, bakým ve destek ihtiyacý olan çocuklar ve kadýnlar öncelikli olmak üzere hizmet sunduðu tüm kiþilerin refahýný korumayý, geliþtirmeyi ve bu kiþiler için güvenli alanlar yaratmayý amaçlar ve tüm personel ile gönüllülerinden bu taahhüdü gerçekleþtirmelerini bekler. Bu kapsamda, SGDD-ASAM Cinsel Sömürü, Cinsel Ýstismar ve Cinsel Tacize Karþý Önlem ve Destek Ýlkeleri Belgesi hazýrlanmýþtýr. Ayrýca SGDD-ASAM Cinsel Sömürü ve Ýstismara karþý “Sýfýr Tolerans” politikasýný kabul eder.

Devam eden/yeni baþlayacak olan projemiz bünyesinde Ankara ilinde görevlendirilmek üzere “Ýç Anadolu Bölge Ýnsan Kaynaklarý Sorumlusu” olarak çalýþacak takým arkadaþý aramaktayýz.

Ýþ Tanýmý

• Ýnsan Kaynaklarý konularýnda bölgedeki iletiþim noktasý olmak,
• Çalýþan baðlýlýðýný etkileyen konularda deneyim geliþtirmeye yönelik çalýþmalara katkýda bulunmak,
• Bölgeye proaktif Ýnsan Kaynaklarý desteði saðlamak için Ýnsan Kaynaklarý süreç sahipleri ile sürekli iletiþim halinde olmak. Prosedürler, uygulamalar ve iletiþim konularýnda Ýnsan Kaynaklarý süreç sahiplerine geribildirim vermek,
• Yeni iþe baþlayan çalýþanlarýn eðitim, oryantasyon süreçlerinde ilgili Ýnsan Kaynaklarý Eðitim Birimi ile koordineli bir þekilde çalýþana eþlik etmek,
• Ýþe alýþma süreçlerinde çalýþanýn en hýzlý ve saðlýklý þekilde çalýþma ortamýna adapte olmasýný saðlayýcý faaliyetler geliþtirmek ve uygulamak,
• Merkez Ofis’e Ýnsan Kaynaklarý ile ilgili iletilmesi gereken evraklarýn gönderimi, bilgilendirmelerini saðlamak,
• Organizasyonel Geliþim ekibiyle birlikte ara deðerlendirme ve yýl sonu dönemlerini takip etmek,
• Boþ pozisyonlarýn iç adaylar ile doldurulmasý için Yetenek Yönetimi ekibiyle birlikte gerekli süreci yürütmek,
• Sorumluluk alanýndaki operasyonel konularýn takibini yapmak,
• Çalýþanlarýn 2. ve 6. Ay görüþmelerinin gerçekleþtirmek, takibini saðlamak, raporlamalarýný eksiksiz yapmak,
• Ayrýlmak isteyen personeller ile çýkýþ mülakatlarýný gerçekleþtirmek,
• Hali hazýrda çalýþan personellerin hangi alanda çalýþacaklarýný, nerede daha iyi olacaklarýný analiz ederek en doðru pozisyonda görev almalarýný saðlamak için gözlem ve raporlama yapabilmek,
• Bölgesindeki illere periyodik saha ziyaretleri düzenlemek ve ilgili olduðu personellerle görüþmeler gerçekleþtirmek,

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun,
• Tercihen Ýngilizce ya da Arapça bilen,
• Ýnsan Kaynaklarý süreçlerinde fiilen görev almýþ, en az 4 yýl deneyimli,
• Sosyal iliþkileri kuvvetli, güncel ÝK uygulamalarýný ve metotlarýný takip eden,
• MS Office programlarýný etkin kullanabilen,
• Araþtýrma, analiz ve raporlama becerileri güçlü,
• Geliþime açýk ve ekip çalýþmasýna yatkýn,
• Ýþ takibi, planlama ve organizasyon becerisi yüksek,
• Yazýlý ve sözlü iletiþim becerisi yüksek,
• Problem çözme yeteneðine sahip,
• Analitik düþünme becerilerine sahip, sonuç odaklý, hýzlý adapte olabilen,
• Seyahat engeli bulunmayan.